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组织与人力资源管理系 FACULTY
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张爱卿

  

现任中央财经大学教授,博士生导师,2228409188@qq.com。历任美国加州大学(洛杉矶UCLA)访问教授(2000),北京大学光华管理168体育西班牙人网页MBA兼职教授,中国科168体育西班牙人网页研究生院知识创新工程杰出人才,国家自然科学基金特邀评委,国际管理科学学会(Academy Of Management)成员。

  

主要从事组织行为、人力资源管理、人才测评方面的科研与教学工作。主要研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。

  

承担本科生、EMBA、MBA、DBA的人才测评、组织行为学、企业管理研究方法以及人力资源管理前沿等课程教学工作,并获得MBA最佳案例教学效果奖。曾参与中国建设银行、北京农商银行、国家电网、中邮、远大空调、西部矿业、ATA等多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与案例追踪研究工作。

  

曾在国际和国内重要刊物上发表学术论文论著60余部篇,其中8篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录,被聘为一些国际刊物的审稿人。

  

主持多项国家自然科学基金课题研究,参与国际合作项目研究,与来自德、以、美、日等国的学者有过广泛的合作与交流经验。2000年应邀到美国加州大学(洛杉矶UCLA)访问交流;2003年应邀参加在华盛顿西雅图举行的第63界Academy of Management会议,并访问华盛顿州立大学(Seattle),就责任推断方面的研究成果在大会上发表口头演讲。

  

主要研究成果:

1)He,juan;Zhang,Aiqing;Asymptotic convergence analysis and error estimate for Black-Scholes model of option pricing,Mathematical Problems in Engineering(SSCI),2022-03-27

2)He,juan;Zhang,Aiqing;Finite Difference/Fourier Spectral for a Time Fractional Black–Scholes Model with Option Pricing; Mathematical Problems in Engineering(SSCI),2020-09-10

3)张爱卿、 高应蓓,基于CiteSpace的国内外企业社会责任缺失研究可视化对比分析,中央财经大学学报(CSSCI),2020年06月01

4)张爱卿、师奕,上市公司的社会责任绩效与个人投资者投资意向——基于财务绩效调节作用的一项实验研究,经济管理(CSSSCI),2018年02月06

5)Zhang,Aiqing;Inna Rivkin;Na An. Responsibility Judgments and Responses to People Living with AIDS in China: Testing an Attributional Perspective . Journal of applied social psychology, 2013,Volume 43,Issue 5,pages 1029–1039,May 2013.(SSCI国际刊物).AA

6)Zhang,Aiqing;Reyna Christine;Huang,Liqun.When employees fail in Chinese enterprises:Attributions,Responsibility and constructive criticism. International Journal ofHuman Resource Management, 2011,Volume 22, Issue 16, pages 3305-3316.(SSCI刊物).AA

7)Zhang,Aiqing;Reyna Christine;Qian收到,已经做好教学准备,谢谢王老师!Zhenbo. Interpersonal Attributions of Responsibility in the Chinese Workplace: A Test of Western Models in a Collectivistic Context.Journal of Applied Social Psychology, 2008, 38, 9, 2361–2377(SSCI刊物)。AA

8)Zhang,Aiqing;Yu,Guangtao;Qian,Zhenbo. The responsibility judgment and criticism decision from an atributional perspective, International Journal of Psychology, 2008,Vol.43, issue (3-4):663.(被SSCI收录)。AA

9)Zhang,Aiqing;Xia,Feifei. The antecedents of help giving in Chinese culture: Attribution, judgment of responsibility, expectation change and the reaction of affect, Social Behavior & Personality,2007,Vol.35, No.1. 135-142. (SSCI刊物)。AA

10)Zhang,Aiqing. The interpersonal attribution of responsibility and help giving: Structural Equation Analysis, International Journal of Psychology, 2004,Vol.39,No.(5-6):179.(被SSCI收录)。AA

11)张爱卿,编著《组织行为学》,机械工业出版社出版,2013,06。

12)张爱卿、王坤.LH味精基于社会责任的营销策略案例分析,获得中财2011年度案例正文2等奖,中国财政经济出版社,2012)。

13)张爱卿.是责任更是利益——企业履行社会责任才能更好参与国际竞争.北大商业评论,2012,06.

14)王再文、张爱卿等.中国企业公民报告,社会科学文献出版社,2014年2月版。

15)张爱卿、李玉亭.招商银行企业公民实践案例追踪研究,载《中国企业公民报告3》,2014年2月版,社会科学文献出版社。

16)高汉斌、张爱卿.我国商业银行履行社会责任研究报告,载《中国企业公民报告3》,2014年2月版,社会科学文献出版社。

17)张爱卿,吕昆鹏,钱振波.企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系.经济管理,2010年第8期,86-92。A

18)张爱卿,钱振波.人力资源管理:理论与实践.清华大学出版社,2008年版

19)张爱卿等.从个体印象管理到组织印象管理.心理科学进展,2008,N0.4,631-636。《中国科学引文数据库》收录。A

20)张爱卿.基于不同情境的人才测评方案设计.经济管理,2007年第9期,人大复印资料转载。A

21)张爱卿等.塑造企业社会责任的典范:远大空调的社会责任实践,载中国工商管理案例精选.中国财政经济出版社,2008,11(并获校MBA案例征文一等奖)。

22)张爱卿.人才测评(MBA精品教材,人力资源管理系列).人民大学出版社,2011年第二版。

23)张爱卿.当代组织行为学:理论与实践,(中国商168体育西班牙人网页MBA教材精编).人民邮电出版社,2006年3月出版。

24)张爱卿,周方莲,张志学.大学生对不同途径感染艾滋病的责任推断.中国心理卫生杂志,2005 Vol.19,No.2,123-125。

25)胡三嫚,张爱卿.大学二年级学生人际宽恕与报复心理及其与抑郁的关系研究.心理发展与教育,2005年,第1期,104-108。A

26)王水珍,张爱卿.行为责任归因与处罚公平性、严格判断的关系.心理科学,2005,第5期,32-36。A

27)周方莲,张爱卿,方建移.大学生对艾滋病患者的责任归因及惩戒行为反应.心理科学,2005,第5期,55-59。A

28)胡三嫚,张爱卿.大学生人际宽恕与报复心理研究.中国临床心理学杂志,2005年Vol.13, No.1 55-57。A

29)张爱卿.人际归因与行为责任推断研究综述.心理与行为研究,2004,2.447-450

30)张爱卿.幸灾乐祸心理的责任归因研究.心理科学,2004, No.1,65-69(核心刊物)。A

31) Zhang,Aiqing;Guan,Peilan;Zhou,Fanglian;Lu,Qian. The models of judgments of behavior responsibility in Chinese culture from an attributional perspective. Social Behavior & Personality, 2003, Vol.31, No.2. 155-164 (被SSCI收录)。AA

32) Zhang,Aiqing;Guan, Peilan. Attributional analysis of behavior responsibility and affect response in Chinese Culture. Academy of Management,Seattle,Washington conference,August,2003. P.167.

33) Zhang,Aiqing;Lu, Qian. The regulation of self-efficacy and attributional feedback on motivation. Social Behavior & Personality, 2002, Vol.30, No.3. 280-288(被SSCI收录)。AA

34) 张爱卿,刘华山.人际责任推断与行为应对策略的归因研究.心理学报,2003,Vol.35, No:2,231-236(国内权威刊物).人大复印资料转载。AA

35) 张爱卿,刘华山.责任归因的结构、情感反应及助人行为之间的关系模型.心理学报,2003,Vol.35 No.4.535-540.(国内权威刊物)。AA

36) 张爱卿.2003西雅图国际管理科学会议介评.管理评论,2003, Vol,15, No.10,60-62(核心刊物)。A

37) 张爱卿.责任归因与报复行为的关系模型.中国临床心理学杂志,2003, Vol.11, No.3.221-213(核心刊物)。A

38) 张爱卿.归因理论研究的新进展.教育研究与实验,2003,No.1,38-41。 (核心刊物)。A

39) 张爱卿.行为责任归因与批评程度的关系.心理发展与教育,2003, Vol.19, No.3.1-5.(核心刊物)。A

40) 张爱卿.人际责任归因与助人意愿的关系.心理发展与教育,2002, No.4.1-5(核心刊物)。A

41) 张爱卿.责任归因的结构、情感反应及助人行为的关系研究.载赵曙明、冯芷艳、刘洪主编.人力资源管理研究新进展,南京大学出版社,2002,124-136

42)张爱卿著.动机论.华中师大出版社,2002.7(博士文库)

43) 张爱卿.20世纪学习理论的回顾与展望.教育研究,2000,2。(国内权威刊物,该文获省部级2003年社会科学二等奖)。AA

44) 张爱卿译.弗洛依德著.精神分析引论,凤凰出版传媒集团江苏文艺出版社出版,2010,11.

45)张爱卿,社会责任与劳动关系和谐——来自SAS公司的启示,中国工商管理案例精。泄普贸霭嫔,2010,11。

46)张爱卿,吕昆鹏. ATA——增强员工凝聚力的典范,中国工商管理案例精。泄普贸霭嫔,2010,11。

  

  

  

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