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组织与人力资源管理系 FACULTY
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张宏宇(主任)

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张宏宇,中央财经大学商168体育西班牙人网页组织与人力资源管理系副教授,博士生导师。博士毕业于北京大学光华管理168体育西班牙人网页,同时也是哈佛大学商168体育西班牙人网页联合培养博士生。研究兴趣集中于伦理决策和中国特色领导力等领域。在Organizational Behavior and Human Decision Process, The Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics, Human Resource Management,《管理世界》,《南开管理评论》等期刊发表论文10余篇,参与编写教材《人力资源管理》、《管理沟通:领导力与组织行为的视角》2部,主持国家自然科学基金项目1项(后评估为优秀)、中央财经大学科研创新团队项目1项。2017年荣获中央财经大学青年教师教学基本功比赛管理组第一名,2018年荣获北京市高校青年教师教学基本功比赛文史A组二等奖。撰写案例入选第十一届全国百篇优秀管理案例。

  

研究兴趣

领导力、伦理决策、数智管理

  

教授课程

领导力、管理研究方法、管理沟通、论文写作

每年招收学术硕士1名、博士1名。欢迎对1)中国特色领导力、2)伦理决策、3)人机合作模式及其中的伦理问题、4)远程办公等主题感兴趣的同学报名。同时也欢迎对以上课题感兴趣并有志于学术研究的一、二年级本科生加入课题组。联系方式:zhanghongyu@cufe.edu.cn

  

代表性论文

Zhang, H., Ou, A. Y., Tsui, A. S., & Wang, H. 2017. CEO humility, narcissism and firm innovation: A paradox perspective on CEO traits. The Leadership Quarterly, 28(5), 585-604.

Zhang, H., Liu, X. L., Cai, Y., & Sun, X. (2022). Paved with Good Intentions: Self-regulation Breakdown After Altruistic Ethical Transgression. Journal of Business Ethics.

Li, R., Zhang, H., * Zhu, X., & Li, N. 2021. Does employee humility Foster performance and promotability? Exploring the mechanisms of LMX and peer network centrality in China. Human Resource Management, 60(3), 399-413.

Liu, X., Lu, J. G., Zhang, H., & Cai, Y. 2021. Helping the organization but hurting yourself: How employees’ unethical pro-organizational behavior predicts work-to-life conflict. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 167, 88-100.

Wang, H., Waldman, D., & Zhang, H. 2012. Strategic leadership across cultures: Current findings and future research directions. Journal of World Business, 47(4), 571-580.

Zhang, H., Li, X., Frenkel, S. J., & Zhang, J. 2019. Human resource practices and migrant workers’ turnover intentions: The roles of post-migration place identity and justice perceptions. Human Resource Management Journal, 29(2), 254-269.

Marquis, C., Zhang, H., & Zhou, L. 2013. China’s quest to adopt electric vehicles. Stanford Social Innovation Review, 11(2), 52-57.

《企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告》,《管理世界》2012年第6期。(撰写组成员之一)

张宏宇、周燕华、张建君:《如何缓解农民工的疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量》,《管理世界》2014年第2期。

张宏宇、李文、郎艺:《矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用》,《心理科学进展》2019年第4期。

张宏宇、郎艺、王震:《“制度”与“人”是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响》,《管理评论》2021年第12期。

张宏宇、刘欣、刘圣明、杨帆:《“求无过”的领导如何让下属更加主动?》,《南开管理评论》已录用。

  

所获奖励

张宏宇、刘书博、陈洁:《小舟何以度风雨:疫情之下“犟牛家”的生存之道》,第十一届“全国百篇优秀管理案例

2017年中央财经大学青年教师基本功比赛,管理组第一名

2018年北京市高校青年教师基本功比赛文史A组二等奖

  

  

  

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