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组织与人力资源管理系 FACULTY
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左玉涵


邮箱:zuoyuhan@cufe.edu.cn

  

研究兴趣

(1)内容创意平台中的KOL创作效能; (2)平台场景下与传统组织中的身份认同议题; (3)数字化人力资源管理以及人机协作议题;

  

教育经历:

管理学博士,浙江大学管理168体育西班牙人网页,2022

管理学学士,浙江大学管理168体育西班牙人网页,2015

访问学者,杜伦大学商168体育西班牙人网页,2018-2019

  

研究成果:

  

期刊论文

左玉涵,何家慧,魏俊杰,谢小云。双边平台型企业的算法管理:研究挑战与机遇。人力资源管理评论,已录用。

■谢小云,何家慧,左玉涵&魏俊杰.组织在线化:数据驱动的组织管理新机遇与新挑战.清华管理评论, 2022, 5,71-80.

■谢小云,魏俊杰,何家慧&左玉涵.排兵布阵:组织在线化时代人才分析的新实践.清华管理评论, 2022, 96-105.

■谢小云,左玉涵*,胡琼晶.数字化时代的人力资源管理:基于人与技术交互的视角.管理世界,2021, 37(1), 200-216.

ZUO Yu-Han,WENG Qing-Xiong*(翁清雄), XIE Xiao-Yun. Are all internships equally beneficial? Toward a contingency model of internship efficacy.Journal of Career Development,2019, 47(6), 627-641.

左玉涵,谢小云*.组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望.外国经济与管理,2017, 39(8), 28-39.中国人民大学报刊复印资料(全文复印).

主要会议论文

ZUO Yu-Han,YE Hongling, WANG Dawei, WEI Junjie, XIE Xiao-Yun. The Joint Effects of Novelty and Familiarity on Creativity Adoption in Content Creation Platforms,83rdAnnual Meeting of the Academy of Management.2023,Boston, USA.

ZUO Yu-Han,LUAN Kun, &XIE Xiao-Yun.Exploring identity paradox: How individuals enact dual identification to career and team?78thAnnual Meeting of The Academy of Management,2018,Chicago, USA.

左玉涵,谢小云,胡琼晶.线上创意平台中的创意作品特征与创造力认可关系探究.第九届中国人力资源管理论坛.2020,安徽,中国

  

研究项目:

国家自然科学基金青年项目“内容创意平台中用户积极和消极反馈与创作者效能间关系的研究:基于认知和认同的双路径模型” (72302250), 168体育西班牙人网页-2026,主持人:左玉涵。

中央财经大学商168体育西班牙人网页“双一流”学科方向“平台经济背景下的个体职业发展研究”, 2023-2025,主持人:左玉涵

中央财经大学“十四五”校级一流本科课程“写作”, 2023-2025,主持人:左玉涵

  

所获殊荣

浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果一等奖, 2023,浙江省人民政府

《管理世界》2021年优秀论文奖, 2021,管理世界杂志社

  

  

  

上一条:嵇月婷

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